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質問

子持ち看護師の転職

こんにちは。
子持ち看護師が転職しようとするとき、
どんな点に注意すればいいですか?
また、どんな職場を選んだら失敗がないですか?

子供がいる人といない人では
考え方にギャップがあるから
同じように子持ち看護師が多い職場がいいですか?

転職に失敗したくないので、
ココだけはおさえておくといい、ってポイントを教えてください。
よろしくお願いします。

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回答

3件の回答

  1. hinoki 2014/04/21 17:48

    なんかいろんな職場を見てきた経験からいうと。
    独身の多い職場では極力子供の話をしないほうがいいと感じますね。
    私も産むまではわからなかったですが、子供がいない時に子供の話をされても正直よくわからないんですよねえ。(笑)
    今日朝こんなことをいうから手こずって大変だったのーってことをやたらアピールしてくる先輩がいましたが。
    独身時代は「だったら子育てだけに専念すればいいのに」って思ったこともありました。すごい冷たい考え方ですよね。
    でも、その経験があるので、私も同じ子育て中のママさんナースとだけならば、そういう話もしますが独身で丁度いろんな仕事をこなしている時期のスタッフには、仕事の話を対等に出来るように努めています。

    「子供が待っているから」
    「子供が熱を出してしまった」
    は必ずついてくることです。それを理解はしていても、突発だとやはりいい顔もされないです。

    私ははじめから、子供の急なことで迷惑かけるのが心配なので短時間勤務からスタートさせてもらいました。
    全員ママさんナースの職場にたまたま配属になったので、ものすごく物分りはいいです。
    そして、突発でも何とか対応してくれるので、逆に他のスタッフが勤務出来ない時には自分が残業を申し出てみたりしています。

    はじめから、無理のある勤務をするとは決めないことがポイントかもしれません。そういう環境の変化も子供って感じとるので発熱してばかりだったりしますからね。

  2. tamachan 2014/04/22 20:47

    どんな職場であっても、人間関係さえうまくやっていければ、問題なく過ごせると思います。
    逆に、どんなに子育てに理解のある職場でも、普段から人間関係がうまくいくような努力をしていなければ、トラブルばかりになります。
    結局、周囲に対する自分の姿勢が重要なんだと思いますよ。

  3. izumi30 2014/04/24 12:54

    それは、もちろん緊急時や発熱時のことを考えて選ぶようになりますよね。採用されて配属まで子持ちの看護師が多い職場かどうかってわからないことが多いですよね?(笑)まあ、最近はホームページでそこを売りにして宣伝している病院も沢山ありますが・・。

    ポイントは何かあった時に2重3重で子どもを見てもらえるところを確保しておくということです。
    職場選びはサイトのほうが聞きたいことが聞きやすいようです。無料登録してみて担当者との相談をされてみてもいいかもしれませんよ。子どもの話で盛り上がるくらいの職場があればいいんですが。かといって子供がいる職場だと、熱を良く出す子供とそうでない子もいるので比較されたりしていいことばかりでもないらしいですよ。補足ですが。

    子どもがいても、なんとかやりこなしているママも沢山いますからねえ。
    ご迷惑かけるかもしれませんがっていう気持ちをきちんと持っていることが一番大事ですよ。
    なんとかして勤務したいけれどどうしても子供の行事や病欠って出てくる問題ですから。

    見てくれる人がいれば夜勤専従って手段もあるのではないでしょうか?

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