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質問

面接での逆質問

こんにちは。 転職の面接で、「何か質問はありますか?」とか聞かれること…いわゆる逆質問ってあると思うんですが、皆さんはそういう時何を聞きますか? 休日について聞いたり、給料について聞いたりすることは、避けた方がいいと思いますか? 正直な話、休日とか給料とか退職金の事って、知りたいと思うんですが…。 聞いたりしたら印象が悪いですか? 皆さんはどういうことを質問してますか?

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回答

4件の回答

  1. asako 2014/04/18 12:14

    逆質問される立場ですが、回答してもよろしいでしょうか?
    中にはいらっしゃいますよ、休日や給与、退職金等の待遇面について質問される方。
    やはり重要な事ですから、質問することは決して悪い事ではないと思います。
    ただ、求人票で確認ができている部分について掘り下げすぎてしまうのはお勧めできません。
    例えば、退職金制度あり(勤続○年以上)などとあった場合、大筋は理解できますよね?
    ですが、そこで「○年以下の場合はどうなるのか」や「金額の計算方法は」などと詳細に聞きすぎると、辞める事が前提なのだと誤解されます。
    実際、こういう方が面接に来られたことがあったので、参考までに・・・。

  2. mayuko 2014/04/20 15:33

    私は、社会保険のことを聞いたことがあります。
    嫌そうな顔はされませんでした。

  3. hinoki 2014/04/25 14:45

    わかりますねえ。それ。私もそこは想定してなかったので聞かれたことがあってかなり焦りました。
    本来聞きたいことはお金や休日のことなんですがね。(笑)正直に聞きすぎると多分印象がどうかなって心配であたりさわりないこと質問したんですが。
    業務の内容を詳しく知りたいのですがって返答したと思います。採用決まったらねって感じで返答されて、だったら聞かないでって感じでしたよ。

    でも今の職場では、面接時にすでに採用されそうなオーラがすごくあったので(自信過剰みたいですが)素直に時給のこととか聞いてしまったんですよね。雰囲気も怖くなかったですから。

    聞き方を工夫すればいいだけのことかもしれませんけれど。あとはその施設なり病院の特殊性や面接官のキャラもあると思うので。

    でも退職金までの話は辞めたほうがいいですよ。初めから辞める時のこと考えているのか??って思われそうです。
    ベースアップはどのくらいの経験を積むとありますか?とか、休日の希望はある程度通りますか?とか。
    有給は採用後どのくらいで取得出来ますか?とか。こんな感じなら無難かなと。
    事前に調べて応募しているんだろうって気もしますけれどね。
    採用が決まったらまたいろいろ聞きたいことも増えてくるかもしれませんので、今日は何もありません。って流れでもいいのかなとも思いますよ。何か聞かなくてはって焦ると変なこと聞いてしまいそうな場合はとくに。

    まえ、求人票をそのまま持参して私はそういえば、給料計算方法がわからないですがって聞いたことがありますね。
    この書き方をどう計算するのかを良ければ教えてほしい、みたいな。親切に教えて貰えて良かったですが、これはあくまで個人面接でしか出来ないことです。集団面接をするような病院なんかでは、一切このようなやり取りは皆無でしょう。

  4. ohisama 2014/04/28 11:52

    私なら、配属になった時のイメージがまだわかないのですが病棟全体の雰囲気やスタッフさんの人間関係はどんなかなっってことが教えていただきたいです。と返します。無難に中の人間関係をさらっと聞いてみたいかも。
    でも言葉を濁されたら、不安になるかもです(笑)
    もしくは、院内の研修制度は月どのくらいの活動なんでしょうか?とか。残業の平均時間はどのくらいですか?とか。

    ストレートにサービス残業はありますか?って聞いた友達は不採用になりましたね。仕方ないけれど。それは聞き方が悪かったのかもしれません。
    配属部署の希望は聞いてもらえるのでしょうか?と質問して、採用され希望ではない部署に配属された友達もいましたし。(笑)

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