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質問

パートから正社員への転職に悩んでいます

現在49歳のは訪問看護師です。子供が上から高校生、中学生、小学生、の三人。シングルです。パート勤務で7時間の契約です。時給がいいので安易に就職して早6年です。環境はまずまず、子供の急な発熱なんかでもすぐに休めましたし、働きやすく良かったのですがだんだん子供にかかる学費や結局パートですので、ボーナス支給もないことや昇給はかなり少ないので、今後も継続していくか悩んでいました。
この勤務時間だったら正社員になって他の場所でもいいのかなとか。しかしながら残業は子供の送迎も日によってはあるので出来ないんです。同じような環境にいる看護師さん。どうしていくのがいいでしょうか。人間関係が安定していただけに、育児に理解がある職場だっただけに言い出しにくいですね。もっと、人が嫌だとか具体的な理由があったほうがいっそ言い出しやすいんですが。贅沢な悩みですよね。

回答へのお礼メッセージ

そうですね。デイは検討する余地がありそうでした。子供の部活の大会や練習試合の引率などを考えるとやはり休日はしっかりあけておけるような勤務のシステムを希望したいです。なかなか収入と子供の予定とのバランスって難しいなと考えてしまいます。 有難うございました。

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回答

2件の回答

  1. izumi30 2014/05/23 18:18

    子どもに手がかからなくなると、お金がかかってくる。。よーーくわかりますよ。(笑)
    7時間勤務くらいになると、正社員と実質の勤務時間が大きくは変わらないので確かに待遇面では、もっと収入が欲しいと思うようですよね。でも訪問の場合は拘束時間が正社員はあるでしょうし、パートさんはカレンダー通りのお休みがもらえているはずです。
    どちらをとるかって感じかも。

    デイサービスなんかは日勤だけで残業少ないようですよ。介護士さんはかなり過酷らしいですが。
    常勤であればボーナスもあると思います。求人情報をよく見て下さい。
    勤務時間は交渉できるところもあると思います。シフトが多いのかなって印象ですが。

  2. many 2014/05/22 14:05

    贅沢な悩みとまでは言いませんよ。でも人間関係が良いって羨ましいですよ。
    どんなに条件が良くても、その部署でいじめにあってまで働きたいとは思いませんし。実際そのことで精神的に追い詰められている看護師も世の中本当に多いではないですか。

    まあ、いろんな家庭の事情ってありますもの。
    収入面で交渉って出来ないんですか?
    もう少し、収入があると今後のことも考えて不安がなく勤務出来るんですがとか。上司に言うことになるのか、訪問看護の場合ですと誰が会計的な相談役になるのかはわからないのですが。

    私なら、人間関係を優先したいです。

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