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質問

結婚したてでの転職は難しい?

こんにちわ!看護師とをしていて働いていますが、先々月に結婚をしました。今私がいる職場は、長年働いてきた職場なのですが、今の職場では夜勤勤務が必須となっていて、子どもを出産した先輩達も育児休暇明けにはすぐに夜勤勤務に入って働いています。夜勤勤務に入れないという看護師は辞めているか外来に空きがあれば異動させてもらっています。私はまだ子どもはいないのですが、旦那さんが夜勤勤務のある仕事をしているので私も夜勤勤務をするとすれ違いになってしまうので、今後は夜勤勤務は無しで働いていきたいと思っています。そのため転職を考えて求人情報などを見てはいるのですが、結婚したてという新婚の立場で新しい職場に転職するというのは難しいと思いますか?子どもができるかも…ということでやはり不採用などになってしまいやすいのでしょうか?

回答へのお礼メッセージ

みなさんに回答をもらうことができて、不採用になってしまうのでは…?という不安が少し解消することができました。 産休や育休の関係や職場の規模などポイントや気を付けることも書いてもらえたので助かります。 ありがとうございました。

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回答

3件の回答

  1. g55 2014/05/26 16:22

    私も結婚するにあたって遠方への引っ越しがあったので、結婚したての時に転職をしました。
    結婚したてということも聞かれたのでもしかしたらダメかな?とも思いましたがすんなりと採用してもらうことができて、苦労したとかは全くありませんでした。
    中には子どもの予定なども聞かれたりしてしまうとこらもあるみたいですけどね…。
    全く採用してもらえない状況にはならないんじゃないかな?と思います。
    ただ、お子さんが出来た時にあまりにも入職したてだと周りから何か言われたり産休や育休が取れなかったりすることがあるみたいなので、そのへんは気を付けなくてはいけない点になってくると思います。

  2. avi 2014/05/27 9:45

    妊娠の予定は?とか聞く
    失礼な所もあるから
    気を付けて。

  3. kurarin 2014/06/03 17:03

    私の職場は結婚したてのスタッフも転職してきたりしますよー!
    結婚したてだからとかの理由で不採用とかにはしていないと思います。
    ですが、産休や育休を取るには一年半働いてからでないと取得することができないという決まりがあるので、入職してから少しの間は妊娠しないように気を付けていたりはしていますね。
    規模の小さな職場などだと結婚したてということを理由に不採用になったりもするらしいので、規模の小さな職場を避けると良いかもしれませんね。

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