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質問

前職場のやり方の方が良い場合

経験6年目の看護師ですが、半年前に転職したため、現在の職場では1年目です。
転職によって職場環境が変わり、新たな気落ちでスタートを切りました。現在の職場も以前の職場も、特に人間関係などには問題もなく、気持ち良く働く事ができています。
ただ、転職したので仕方ない事なのですが、以前の職場とは仕事の仕方が全く異なり、そういった面で慣れる事が出来ずに悩んでいます。
時には「以前の職場のやり方の方が効率的で良いのでは?」と思い、誰に言うでもなくそのやり方で仕事を進める事もあります。
ですが、そういったやり方をする中で「一緒に仕事をする周りが大変な思いをする」と言われる事も出てきました。
また、医師からも「君が入ると、いつもとやり方が違ってやりにくい」と言われました。
新しい職場に来たのだから、その職場のやり方に合わせると言うのは理屈ではわかるのですが、どう考えても効率的ではないやり方、患者さんに負担が多くかかるやり方をしている場合もあり、「なぜこのやり方にこだわるのか」が理解できずに苦しんでいます。
また、周囲の人に聞いてみても「前からこのやり方だから」としか答えが返って来ないので、納得できないのです。
かといって、まだ1年目扱いの私がそのような意見をする事で「来たばかりのくせに生意気」とか「前の職場の自慢がしたいのか」などと言われるようになる事だけは避けたいので何も言えずにいます。
ですが、患者さんの負担や効率などを考えると、ここでのやり方が必ずしも正しいとは思えず、何とかしたいと思っています。
どのようにすれば波風が立たずに意見を述べる事ができるのか、良いアドバイスがあればと思い、質問しました。
よろしくお願いします。

回答へのお礼メッセージ

色々なご意見をありがとうございました。言わずに置く事も考えましたが、やはり患者さんの負担という部分で言わずにいられなかったため、主任にそれとなく話してみました。主任はとてもよく聞いてくださり、検討してみると言ってくれました。何だかモヤモヤしていたものが取れて、良かったです。本当にありがとうございました。

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回答

4件の回答

  1. yuko 2012/05/09 13:23

    こんにちは。総合病院で主任をしています。
    現在の職場の主任は、部下の話を聞いてくれる人ですか?もし、きちんと話を聞いてくれる主任なら、同僚や仲間内で「こう思う」というような話はせず、まずは主任に話をしてみてください。ただ、「相談がある」といった形で話を持っていくのではなく、できるだけ和やかな雰囲気・自然な話の流れを意識して、さりげなく相談してみると良いでしょう。例えば夜勤で一緒になった時など、できるだけ周囲に人がいない時を見計らって、さりげなくです。

     看護の方法や方針は、職場ごとに異なっているのは当然ですが、どう考えても効率的ではない、患者さんへの負担が大きい、と感じているのであれば、それは率直に伝えてみるべきと思います。ただ、理由もなく「こう思う」というのではなく、「こうだからこうで、こう思う」という筋道を立てて説明していく事も大切です。その上でやはりこのやり方で良いのだと上司から説明されれば、それはそれで納得できるのではないでしょうか?また、逆にrinrinさんの意見をくみ取ってくれる事もあるかもしれません。
    いずれにしても、rinrinさんが抱いている思いを誰かに聞いてもらう事で、悶々とした気持ちは晴れるはずですから、しかるべきところに話をする・・・つまり主任に話をしてみると言うのがベストです。生意気だ、自慢してるのか、と言われないようにと気遣いの出来るrinrinさんですから、きっと良い方向に行くと思いますよ。

  2. chika_chika 2012/05/09 13:09

    こんにちは。
     最近、私の勤務する病院に転職してきた人がいるんですが・・・その人も同じような事を言っていました。その人は、看護師の間でそういった話をしてしまって、結局、経験の長い年配の看護師たちに陰口を言われるようになってしまっています。
    「新参者のくせに」とか「生意気」「何様のつもり?」と言った具合です。

     私は純粋に「違ったやり方もあるんだな~」とか「良い方法なら取り入れてもいいんじゃない?」と思っていましたが、陰口を言われている姿を見ていると、そうも言えなくなってしまって、結局は「思っただけ」にとどまっています。看護師の職場って、本当に自分の意見が言いにくい事が多いと思います。力関係が作用しているせいか、黒いものも白と言わなければならないような雰囲気があったり・・・おかしいですよね。

     本来は、患者さんのために最も良い方法を選択するのが看護師だと思うのですが、思うようにいきません。かく言う私も、いじめの標的にされるのはイヤなので黙っているしかできない弱虫なんですけどね・・。

     なので、決して看護師の間でそんな話をしてはいけません。しかるべき人に、それとなく話すのがいいですよ。見込みある上司なら、きっと話も聞いてくれるはずですから。頑張ってくださいね。

  3. hanachan 2012/05/09 16:35

    新しい職場のやり方よりも、以前の職場のやり方の方が優れている・・・良くある事ですね。ですが、「郷に入りては郷に従え」という言葉もあるように、その職場のやり方に合わせるのが本来の姿です。

    ただ、患者様への負担が大きくなってしまうようなやり方や、効率的でないやり方というのであれば、やり方を変更してみるというのも職場としては必要な事かもしれません。慈善事業ではないのですから、効率的に看護を行う事で、自分たちのためにもなりますし、第一、患者様のためになると思うのです。職場としての方針を検討できる立場にいる人・・・つまり上司にそれとなく相談してみると良いかもしれませんね。看護師の間でそういった話をしてしまうと、経験の長い人からは疎まれたりする可能性もありますからね・・・。

  4. mikippe 2012/05/09 16:51

    前の職場のほうがいいやり方をしている・・・
    ありますよね~~~~~!!

    でも、あんまり言わない方がいいんじゃないかな・・。
    なんか、いじめの標的になりそうじゃないですか。
    「生意気だ」とかって。

    そんな事になったら居心地悪くなっちゃうし、
    結局は辞めるみたいになっちゃいそう。

    色々考えもあるかもしれないけど、
    自分の身の事を1番に考えないと☆

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