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質問

試用期間が3か月から6か月と幅があります

総合病院に転職をしてもうすぐ1か月になります。雇用契約には最初の3か月から6か月は試用期間であるとされ、お給料も低く設定されています。心配なのは私がどのような評価を受けているのか、印象を持たれているのかです。特に指導担当などもいなく、1か月面接のようなものもなく、3か月たったら正職員になるか試用期間の延長になるかを言われるみたいですが、そのあたりのシステムを説明はされていないので、よくわかりません。試用期間とはこんなものですか?最近は皆の顔色を伺うようになってしまいました。6か月まで延長された挙句に「正職員にはなれませんでした」と言われるのだけは避けたいのですが、今の状態では自分の評価がまったくわからないので、すごく不安です。

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回答

3件の回答

  1. gash 2015/08/25 14:45

    試用期間を設定している病院は多いかと思いますが、定期的に面接をしてフィードバックを出して中途入職者が職場できちんと能力をだしていけるようにサポートをするものだと思うのですが、中には全く放ったらかしの病院もあるようですね。
    教育担当がいないのであれば、自分の上司に心配な旨を伝えてフィードバックを踏まえた面接をお願いしてみるといいでしょう。本来は雇用側からするものですが、してくれないならこちらからアプローチをするしかないですね。自分の評価を聞いて問題点があれば、早目に改善をしていかなければいけないのだから、試用期間終了間際での突然の評価はフェアではないでしょう。

  2. aja 2015/08/26 10:52

    一緒に働いて仲良くなった先輩などはいらっしゃいませんか?私の病棟でも中途入職や産休からの復職の人などは、個人的に仕事を教えてもらって評価などもカジュアルにきいていらっしゃいますよ。
    もちろん試用期間の後のことは、正式な評価などによるものですので上司の方にきちんと評価をしていただかないといけないと思います。でも早い段階で自分のだいたいの評判とか能力などを把握ができるに越したことはないですよね。そういった先輩がいるとサポートもしてもらえると思うので、うまく同僚の方とやっていけるといいですね。

  3. fm 2015/08/26 17:25

    わかります、すごくストレスですよね。私も新卒で入職した時になかなか自分の評価を
    してもらえなくて、でも試用期間というか正式雇用になっていなかったので、けっこうハラ
    ハラしたのを覚えています。
    早い段階で師長に相談をしたほうがいいと思います。もしくは面接の時の面接管だった方な
    どは覚えていますか?看護部長などが面接管であれば部長でもいいと思いますよ。

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