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質問

転職をする場合の給料ついて、どう交渉したら効果的ですか?

こんにちは、看護師7年目で大学病院のICUで働いてきました。ICUの中でも緊急ケアの方をメインにやってきました。今の病院では先輩方もまだフルタイムで勤務をしていて、あまりキャリアアップしていくチャンスがないこともあって、転職を考えています。自分の経験の長さとICUでのスキル、後輩指導なども毎年やってきたし、自分なりに自信をもっています。できれば今までの経験を、転職の時のお給料に反映させていただけないかと考えています。ICUでの求人はみかけますが、お給料の幅が広かったり「0円以上」などと曖昧な書き方をされていることが多いです。面接の時にお給料のことについて聞くのはよくない、などと転職アドバイスなどで聞きますが、あまり露骨な聞きかたにならずに効果的に聞く方法、または交渉の仕方などがあったら、ぜひアドバイスや経験談などをいただけたらと思います。よろしくお願いします。

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回答

2件の回答

  1. gash 2015/08/31 15:31

    今までの仕事において自分の能力、経験の具体的な棚卸はされてきていますか?満を持しての転職の場合、前職以上の収入を期待するのは当然だと思います。ただ実際に次の職場から昇給の話を持ち出してくることは珍しいかと思います。転職先がお給料額を提示してくる場合もありますが、最初は低く抑えられていることが多いです。、面接中に給与額を提示さえしてこないことも考えられます。なかには希望年収を聞いてくる場合もありますが。
    そこで「昇給への根拠」を論理的に説明しながら「したがって、これだけの金額をお願いしたいのですが」という結びに持っていくことが大切です。その時にダラダラと過去の経歴を説明するのではなく、キーワードを使うと有効的でしょう。「リーダー」「新人指導」「役職」などを簡潔に説明することです。キーワードとなるスキルと要求する金額がマッチしていれば、検討をしてもらえる可能性は高いでしょう。

  2. fm 2015/08/31 17:47

    給料のことを言いだすタイミングと伝え方がとても大切かと思います。もちろん面接官
    がいい出してくだされば一番いいのですが、必ずしもそうとは限りません。面接の終わりの
    時に「何か質問がありますか?」と問われた時に二つ目、三つ目の質問として聞いてみるの
    も良いと思います。一つ目は仕事の内容に聞いた方がいいかと思います。
    その時に漠然と「私の年収はいくらになるのですか」と聞くのでなく、経験年数とスキルな
    どに基づく給与モデルなどを聞いて「それでは自分の場合は?」と言った具体に話を持ち出
    すのも手かと思います。オドオドとならないように、あくまで控えめでも堂々と質問をしま
    しょう。

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