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質問

保健指導のパンフレットの説明での食い違い?

私は、会社の保健師をしています。私は、派遣の保健師で、常勤の保健師が一名います。その人の指示に従って保健指導をしているのですが、先日、説明をしてほしいといった人に配ってほしいと言われて渡されたパンフレットがありました。

私は言われた通りに、保健指導の最後に説明して、いると言った人には配布していました。しかし、私が保健指導をした1人の社員に、常勤の保健師が1ヶ月後に保健指導をしたところ、そんなものは知らない、聞きたいと言い出したそうです。

そして、私は常勤の保健師に「どういうこと?」と言われました。そのことで、今までの人全員に説明すらしていないんじゃないかと怒られました。

私は、本当に全員に説明していますし、その人は特に印象的だったので覚えていたのですが、聞き入れてもらえずでした。そんな感じで、理不尽なことで怒られたのですが、こういうことって複数の保健師がいたらよくあることなんですか。

この会社で、派遣として続けるかどうか悩んでいます。

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回答

2件の回答

  1. once3920 2016/05/30 13:45

    あります、あります、そういうこと。複数の保健師がいる会社なら、結構あることじゃないかと私は思っています。
    私は、派遣で働いている保健師なので何社かいろいろな会社を見て来ました。
    どこもそういうトラブルってあるもんなんですよね。
    全員に周知してほしい人だけわたすというパンフレットとか内容の場合って、社員の皆さんは聞いているようで聞いていないんですよ。
    それに、興味のない話だったりすると記憶にすら残らないのです。それが普通なんですよね。それで、後日「この話聞きました?」と聞いて、「聞いた!」と答える人はだいたいが興味のある人か、興味はないけど真剣に話を聞いていた真面目な人かのどっちかです。一概には言えませんが、興味のない人は聞いたかも?というレベルです。
    なので、社員さんを疑うわけではありませんが、社員さんの言うことを100%鵜呑みにしていては、保健師同士の話が食い違うのは当然です。もちろん、私たちがちゃんと仕事をしていての話なんですけどね。

  2. paralyzed564 2016/05/30 18:34

    私は、似たようなことで昔、先輩保健師に詰め寄られたことがあります。
    かなり、きつく言われてやめたくなりました。結果、やめました。

    その時は、その時の状況をおぼえていたので事細かに説明して、きちんと仕事をしていたことを伝えましたが、私のことを信用してもらえず、「でも社員がそう言っているから。」と言われて厳しくしかられつづけたんですね。
    「どう責任とるんだ。」と。この保健師さんとは話しても、意味ないな、今後関係はもう修復できないなと思ったので、退職という選択を選びました。

    その時は、人事部の人が親身になって話を聞いてくれました。前任者も、同じような事情で退職したとのことを人事部の人が教えてくれたので、結果、そういう人だったんだなと思いますし、あの時の選択は間違ってなかったとも。

    どこの会社でもあるのかはわからないですけど、話し合いをして解決、わかってもらえないのであれば見切りをつけるのもいいかもしれません。産業保健の求人って案外転がっていますよ。

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